□ 记者 李彦伶

今年6月，毕业于柳州工学院的杨昭泽通过西安市雁塔区“雁阵同行 乐业雁塔”直播带岗活动投递简历后顺利入职。杨昭泽的线上求职经历正是陕西省人力资源和社会保障厅深入推进“人社工作进园区”活动，数字赋能构筑就业服务快车道的生动缩影。

今年以来，省人力资源和社会保障厅深入开展“人社工作进园区”活动，推动人社干部下沉一线，实现惠企政策精准直达、便民服务上门办理、数字平台全面赋能，切实为园区企业纾困帮扶，为办事群众排忧解难。

下沉一线

政策服务精准直达

“聚焦企业急难愁盼，我们常态化深入园区企业、研发一线走访调研，以政策宣讲直达、补贴直补快办、线上线下招聘联动等举措，精准破解企业用工、融资、人才等难题，将暖心服务送达企业一线，构建全链条、常态化、长效化的园区人社服务生态。”9月14日，西安市雁塔区人社服务专员常璐在接受采访时表示。

在西安慧创科技园，高新技术企业陕西保通防务科技有限公司曾面临科研人才短缺的困扰。雁塔区人力资源和社会保障局在常态化上门摸排中了解到这家企业的用工需求，并同步摸清了园区其他14家企业的用人需求，随后组织校园专场招聘会，并为保通防务公司引进刘江璠、马依哲两名青年人才。

“人社服务下沉，有问题可以随时问、立刻办，省心又省力，为园区科创企业成长提供有力支撑。从青年科研人才引进到中小科技企业借助直播招揽人才，越来越多科创主体感受到人社服务带来的实惠。”西安慧创科技园副总经理丁琳说。

数字赋能

经办服务提速增效

数字化转型是提升服务效能的强劲引擎。省人力资源和社会保障厅持续推进经办改革和服务创新，让群众共享数字化改革红利。如今，“网上办、掌上办、就近办、自助办”已成为常态，全省通办等模式让数据多跑路、企业少跑腿。

数字化手段带来的便捷与高效，有效为园区企业减负松绑，减轻事务性负担。3月份，陕西社会保险“秦小保”鸿蒙版智能体正式上线，实现了“免装即用、张口就办”，这也标志着陕西社保服务正式迈入“智办时代”。

全链保障

破解园区招工难题

围绕招工难这一困扰园区企业发展的现实问题，陕西构建“需求摸排—精准匹配—技能赋能”全链条用工保障体系。紧盯高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，省人力资源和社会保障厅开展“春风行动”“民营企业服务月”“乐业陕西‘就’在三秦”等系列活动，组织人社干部访企拓岗促就业1562次，开发就业岗位18.99万个，为劳动者和企业搭建高效、便捷、精准的对接桥梁。

渭南市富平县针对零工市场实效性强、流动性大的特点，建立了“即招快招”服务模式，在农忙时重点拓展花椒、樱桃、苹果、柿子采摘加工等适配乡村产业发展的岗位，同时对接咸阳物流分拣公司、西安银桥乳品厂、慈溪富佳小家电厂等企业的“日结工”岗位，“点对点”接送临时务工人员，实现“岗位找人、专车送人、现场上岗”，既能有效保障企业临时用工，又帮助群众实现就地就近务工增收。

专员进园区

长效机制持续发力

进入产业园区，直面企业用工、人才、社保等急难愁盼问题，帮助企业破解发展难题，是陕西人社系统推进“人社工作进园区”活动的初衷。

在陕西各个产业园区，活跃着许多像常璐一样的人社服务专员。她们走出办公室深入企业一线，成为政企之间的“服务员”与“联络员”。全省共组建2800余名人社服务专员下沉园区，常态化对接企业2万余户，解决用工、培训、社保等问题2.14万个。

为持续为企业发展保驾护航，陕西各地人社部门紧扣园区重点产业链技能需求，落地实施“六个一批”技能人才培养计划，创新推行项目制“揭榜挂帅”培训模式，不断提升劳动者专业技能水平与就业竞争力。

安康市石泉县围绕富硒食品、蚕桑加工等特色产业，开展订单式培训，为柏盛富栖生物科技有限公司等园区企业输送技能人才400余人，实现“培训即就业、上岗即上手”。商洛市洛南县聚焦康养、电商等产业发展，累计组织技能培训班85期、培训3346人次，有效提升人岗匹配质效。榆林市创新开展“八进园区”，设立园区服务驿站。汉中市洋县建立需求、服务、措施“三张清单”，为34户重点企业提供差异化、个性化定制服务。

从政策直播到专员下沉，从数字赋能到全链保障，陕西“人社工作进园区”正以常态化、长效化机制，把暖心服务送到企业一线，把就业快车道铺到群众身边，为园区企业纾困发展和重点群体就业增收提供有力支撑。