□ 记者 李彦伶

“大家现在看到的就是企业工作环境，目前可提供销售顾问、维修技师和学徒等30多个岗位。”3月11日，一场别开生面的“直播带岗”活动在西安市灞桥区红旗街道汽车园区举行，西安市灞桥区人社局就业科负责人陈力文化身“主播”，带领网友“沉浸式”走进园区四家汽车企业展厅，介绍工作环境、企业用工需求等。

“有宝妈岗吗”“可不可以兼职”……直播间里，求职者踊跃参与线上互动，表达求职意向，提出关心的问题，企业负责人认真解答。

“随着春季用工高峰的到来，公司每周都会举行网络招聘，以满足用工企业和求职者的需求。”负责网络招聘“直播带岗”的陕西薪桥人力资源开发有限公司负责人刘娜介绍说，为提高招聘精准度和入职成功率，举办方会提前走访企业了解用工需求，通过网络邀请求职者参与，如果有意向企业后台工作人员会及时对接。

“‘直播带岗’形式非常好，在直播间就可以选择合适岗位进行求职简历投递，还能获得线上答疑，省时又高效。”求职者孟娟说，自己已通过“直播带岗”找到了工作。

近年来，“直播带岗”打破线下招聘会地域局限，受到越来越多用人单位和求职者的青睐，开辟了就业新路径。

3月13日下午，由西安市人力资源和社会保障局主办的西安市2025年“春风行动”重点企业“直播带岗”活动浐灞国际港专场，在陕西康佳智能家电有限公司、西安爱菊粮油工业集团举行。

此次活动为求职者提供了“沉浸式”择业体验，当日累计吸引超30万人次云端参与。在90分钟的互动中，两家企业代表与浐灞国际港组织人事部工作人员实时解答职业规划、技能提升等问题。

陈力文告诉记者：“直播中，一方面要对就业创业政策熟悉，为求职者和企业提供更有针对性的指导和帮助。另一方面，也需要深入了解就业市场、就业环境，为后期创新举措提供新点子。”

近年来，陕西省人社部门在“直播带岗”招聘活动中，推出“直播政策”“新职业体验”等特色“云服务”，面向高校毕业生、农民工和就业困难人员等精准推送就业政策、岗位信息。

西安浐灞国际港人社部门创新思路，在全市率先建立三级联动就业服务体系，形成覆盖区级、街道、村组（社区）的公共就业服务网络。2025年春风行动期间，组织线上线下招聘活动30余场次，帮助企业累计发布就业岗位15000余个。

“‘直播带岗’通过快捷、高效、沉浸式的招聘方式，让岗位如同商品一般‘售卖’，打破了传统招聘的时空限制，以可视化、互动化的形式重构了人力资源匹配生态。”陕西省社会科学院助理研究员李沙说。

李沙表示，希望未来“直播带岗”能为促进大龄失业人员、农民工、季节性零工、留守妇女和应届毕业生等重点就业困难群体就业赋能，按照行业、岗位、特征细分专场，精准对接供需两端，降低信息不对称带来的就业门槛。此外，要提供全周期服务，将“直播带岗”服务延伸至岗前培训、劳动合同解读、权益保障、投诉响应等后续流程，打造综合性“直播带岗”就业服务平台，实现从“岗位匹配”到“职业发展”的全链条闭环服务，推动就业服务从“粗放式”向“精细化”转型。