本报讯 （记者 李彦伶）“‘两个规划’实施以来，我省在政策赋能、精准服务、权益保障、人才培育四个方面共同发力，为促进妇女更充分更高质量就业提供了人社支撑。”3月10日，省人力资源和社会保障厅副厅长唐善武在省政府新闻发布会上介绍陕西省妇女儿童发展规划（2021-2030年）中期实施成效时说。

据介绍，我省强化女性就业政策赋能，落实落细就业优先政策，出台加力岗位挖潜扩容支持重点群体就业创业实施方案、做好高校毕业生等青年就业工作等就业“一揽子”政策举措，聚焦农村妇女、失业妇女、高校女毕业生等重点女性群体，在平等就业支持、就业岗位供给、就业指导服务等方面细化措施、强化帮扶，全力推动各类女性群体稳定就业、积极创业。

为提升女性就业精准服务，省人社厅每年联合省妇联开展“民营企业服务月”招聘活动，通过“现场招聘会＋网络招聘会＋直播带岗”形式，为女性求职者提供就业服务，2021-2025年共开展线上线下招聘活动1760场，提供就业岗位131.5万个。依托“春暖农民工”“春风行动”等品牌活动，以及“社区工厂”等就业帮扶载体，帮助农村妇女就地就近就业。

“同时，启动实施‘秦女子’创客计划、‘农村妇女素质提升计划’，常态化开展巾帼创业导师进高校、女科学家进高校等系列活动，累计促进6.57万名妇女就业。”唐善武介绍。

聚焦女性劳动者技能需求，我省广泛开展政府补贴性职业技能培训，2021-2025年累计培训242.41万人次，其中女性126.5万人次，占比达52.18%，切实以技能提升促进女性就业。

为保障女性劳动权益，我省畅通女职工劳动维权渠道，加强对企业的用工指导和日常检查，及时查处违反女职工特殊保护规定的违法行为。贯彻落实妇女权益保障相关法律法规，坚决纠正就业性别歧视，为女性参加事业单位公开招聘提供平等就业机会，五年来全省事业单位共招聘女性工作人员7.6万余人。

此外，为加强女性人才队伍建设，我省持续深化职称制度改革，全面落实“新八级工”制度，营造男女平等、公平公正的职称评审和人才评价环境，全力加强女性人力资源开发利用，充分释放女性人才创新创造活力。2021-2025年，全省共有28.79万名女性专业技术人才晋升职称，38.17万名女性获得职业技能等级证书。省人社厅联合省妇联开展三八红旗手、三八红旗手标兵等表彰活动，大力宣传我省女性优秀人才事迹，为女性人才成长营造良好社会氛围，为妇女更高质量就业注入持久动力。