□ 民建陕西省委会

长期以来，一些行业高级职称评审存在“重论文、轻实践”“唯学历论”的痛点，许多扎根一线、主导重大项目的技术骨干因“论文数量不足”“学历不够亮眼”被拦在高级职称门外。

为此建议：

一、拓宽民企职称申报途径。下放评审权限，支持符合条件的民企自主评审；紧贴民企用人需求制定评审标准，构建社会化资格评价体系。打破户籍、身份等制约，通过政府评价机构、人才中介、社会组织等多种途径受理申报。

二、建立企业分级评审职称体系。明确承接高级职称评审权的企业须具备的条件，高新技术企业可适当放宽要求。按企业申请、人社部门会同行业主管部门考察评估和分级核准备案的程序进行承接，备案企业可组建评委会开展评审，自主评审企业可灵活开展评审且结果自主确认使用，相关企业的专业技术人才按属地原则参加社会化评审。

三、适当放宽职称评定标准。小微企业及民办院团从业者参与职称评定时，可适当放宽学历、奖项等考核，以市场成果为评估导向。