□ 记者 殷博华

“我在商洛中药材种植基地调研时发现，农户问‘怎样能更好预防病虫害’，不少年轻的技术人员答不上来。部分高校实验室里的‘种源改良技术’，到了田间地头又难以落地。”1月27日，在省政协十三届四次会议医药卫生界别分组讨论会现场，省政协委员、西安世纪盛康药业有限公司董事长吴芳以调研中的真实案例，直指我省中医药人才队伍建设中存在的“专业能力与产业需求适配脱节、科研与产业两端衔接断层”问题，引发委员共鸣。

“吴委员说的这些情况，我在汉中调研时也碰到过。”吴芳话音刚落，省政协委员、省中医药研究院（省中医医院）呼吸与危重症医学科主任马战平立即接过话茬，分享了自己的调研所见。

讨论中，委员们聚焦“引才、育才、用才、留才”四大环节，结合各自调研实践，剖析现存问题，提出了一系列精准务实的建议，力求让人才“引得进、育得好、用得活、留得住”。

“要围绕中医药产业链的关键环节定向引才。”马战平建议，瞄准中药材种植技术研发、中药深加工、市场运营等核心领域，引进高端人才和专业团队，重点补齐科研转化、产业技术等关键短板，让人才精准对接产业发展需求。

“输血”之外，更需“造血”。省政协委员、西安医学院校长巩守平表示，“引才”只能解燃眉之急，做好人才本土培育才是稳定人才队伍的长远之策。他认为，加强中医药人才培育，需突出“靶向性”与“实用性”。

巩守平建议，优化院校培养体系，在高校、职校开设“中医药＋技术”“中医药＋产业”等交叉专业，增设中药材种植、中药炮制、智能诊疗等实践课程，以课堂对接产业需求。同时，深化产学研融合，推动院校与种植基地、药企合作，开展“田间课堂”“企业实训”，邀请老药农、技术专家现场带教，提升人才实操能力，打造一支高素质的复合型人才队伍。

“人才不仅要‘育得出’，更要‘用得好’。”省政协委员、省创新药物研究中心主任郑晓晖建议，搭建产学研用对接平台，推动科研人员到企业挂职、企业骨干参与科研项目，将实践经验转化为技术改进方向，实现“科研围着产业转，人才跟着需求走”，让人才价值在产业发展实践中充分释放。

省政协委员、陕西康利医药控股集团有限公司董事长刘峰则将关注点放在了如何“留才”上。他认为，留才先留心，要用更优的保障体系来稳定人才队伍。

刘峰建议，在薪酬待遇、科研经费、职业发展等方面完善激励政策，对扎根基层的中药材种植技术人才给予生活补贴，为科研人才提供充足的研发资金支持，畅通从技术岗到管理岗、从基层到高校的晋升渠道，让不同领域、不同层级的中医药人才都能看到清晰的发展前景，解决“留不住”的难题。

从“引才”的精准补位，到“育才”的本土扎根，再到“用才”的实战赋能与“留才”的保障定心。委员们的建言层层递进、环环相扣，既直面陕西中医药产业发展中的人才短板，又给出了贴合产业发展实际的破局思路。

委员们表示，今年将深入种植基地、药企、科研院所开展调研，及时发现产业痛点问题，撰写有数据支撑、有可行路径的高质量提案，用更扎实的履职实践助力陕西中医药人才队伍“强”起来。