□ 杨洋 整理

【新闻回放】6月11日，中国消费者协会联合中国包装联合会、中国循环经济协会等单位向全社会发出倡议，反对商品过度包装，推动绿色文明消费。倡议认为，过度包装造成资源浪费和环境污染，扭曲了消费本质，助长了奢靡之风。

网友观点：过度包装的治理难以一蹴而就。此次行业协会联合发出倡议，有助于推动法律、政策落实，提醒从业者提高自律意识，刹住过度包装之风。对广大商家而言，与其费尽心机在包装上，不如多在产品品质上下功夫。

网友观点：让老百姓买产品而不是买包装，让那些藏在角落里吃灰的精致包装不再有“套娃式”增长，让环保理念融入生产生活、融入生态文明建设，才是全社会的心之所向。

【新闻回放】据报道，近年来，关于取消35岁招聘限制的呼声越来越高，已有部分用人单位在招聘时放宽了年龄限制——山东、新疆、贵州等地发布的事业单位招聘公告，把部分岗位的年龄放宽至45周岁以下……相关人士指出，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。

网友观点：破除“年龄门槛”，全社会已达成广泛共识，特别是在渐进式延迟退休有序推进的当下，让职场人能够更安心工作，就需要让他们在工作生活中能预见未来。技术在迭代、市场在变化，随着“年龄门槛”的进一步松动，劳动者也需主动作为，积极提高自身能力素养，跟上时代的脚步。

网友观点：期待更多地方、更多用人单位积极跟进，进一步夯实实践基础，也期待有关方面进一步完善政策支持，带动和引导更多企业逐步消除不合理、不合时宜的选人、用人条件和要求，携手构建更平等、公平、有序的就业市场，让“不拘一格降人才”照进现实。

网友观点：职场公平，不止于年龄放宽。真正的改革，是要重构劳动力市场的价值坐标系，打破“年龄=价值”的绑定，推动制度设计、用人观念从“年龄作尺”转向“人尽其才”，才能释放更广泛劳动群体的生产力，缓解就业市场的内卷焦虑。