□ 唐文辉
　　个人小传  
　　戴镕冰，出生于1974年，甘肃平凉人，金融硕士。先后毕业于兰州城市建设学校、山东经济管理干部学院、西安交通大学EMBA。现任西安杰瑞达仪器有限公司、西安埃克森电源有限公司董事长，兼任陕西省电源学会企业工作委员会主任委员、陕西省国防企业创新发展促进会监事、陕西省电源学会企业副理事长、陕西省经济发展促进会常务理事、西安市国防工业技术创新促进会副会长、西安市平凉商会执行会长。  
　　西安埃克森电源有限公司简介
　　西安埃克森电源有限公司，是一家专业从事电力电子、电源产品研发设计、生产、销售和服务于一体的高科技公司。公司坐落于陕西省西咸新区泾河新城茶马大道1688号，生产经营面积17000平方米。  
　　多年来，公司始终坚持“立足西安、面向全国、走向世界”的发展战略；坚持“造一流电源，创国际品牌”的企业愿景；坚持“为企业求发展，为社会作贡献，为员工谋福利”的企业使命；坚持“诚实做人，扎实做事”的原则；坚持以“优异的品质、优惠的价格、优质的服务”为经营宗旨和“诚信为本，合作共赢”理念；贯彻“高标准、严要求、造精品、树名牌”的服务宗旨，认真做好每一个方案、每一件产品、每一次服务。依靠过硬的技术实力，以严格认真、科学严谨的态度、团结协作的精神和优质热情的服务，取得了可喜成绩，得到业界的广泛认同，树立了良好的信誉；企业规模不断发展壮大，管理不断完善，已成为行业内具有强大竞争力的电源企业。  
　　1998年大学毕业后，戴镕冰入职兰州大利建材有限公司西安分公司，从基层业务员做起，因连续数月销售额名列前茅，入职短短半年即升任营销主任。2000年调任西宁大利装饰材料有限公司总经理，顺利完成从员工到管理者的角色转换。  
　　因为梦想，所以创业  
　　2004年，戴镕冰开始自主创业。他紧盯科技创新趋势，经过三年的储备和积淀，2007年建立西安杰瑞达仪器有限公司，专业从事埃克森系列电源产品的研发、设计、生产和服务。2015年，杰瑞达公司成立8周年之际，戴镕冰成立西安埃克森电源有限公司并担任董事长。  
　　西安埃克森电源有限公司是一家专业从事电力电子、电源产品研发设计、生产、销售和服务于一体的高科技公司。公司协同技术实力雄厚的研究机构、高校、研究所建立合作关系，通过引进吸收、合作研制、自主开发等多种途径，逐步形成具有自主知识产权的ACSOON（埃克森）系列电源产品。产品涵盖航空航天专用电源、舰载电源、车载电源、特种电源、中频400HZ静变电源、变频电源、高精度稳压电源、逆变电源、不间断电源、直流电源等；涉及太阳能风力发电系统、电能质量治理系统、测试系统、电池管理系统等领域，产品广泛应用于航空航天、航海、兵器、高校、实验室研究所等领域。公司致力于为用户提供专业、稳定、持续的电源产品及应用解决方案，是国内领先的电源制造和电源系统方案提供者。  
　  抓科研，掌握关键核心技术  
　　每件产品从研发试制、设计生产，再到客户手中，戴镕冰都亲力亲为，主导科研工作，切实落实质量责任制，实现工艺资料标准化。戴镕冰带领公司坚持以市场为导向，以技术创新为核心，取得了丰硕成果。  
　　2014年至今，戴镕冰主导参与申报了大功率电源中电容串并连接结构、直流母排的连接、装配工装、拖车的刹车把手结构、线路板安装装置、AC-DC直流电源、分体变频电源机箱、中频电源机箱、变频电源机箱（4U机架式）、变频电源机箱（立式带脚轮）、直流电源机箱（立式带脚轮、把手）、中频电源机箱（台式）、T字型连接结构、防外物入侵防雨电源、多功能实用电源等17项外观、实用新型和发明专利。公司先后通过国家ISO9001:2015 质量管理 体系认证 、GJB9001C-2017质量管理体系认证，拥有40余项发明及实用新型专利，被评定为国家级高新技术企业，被多部门授予多项荣誉称号。  
　　2017年通过的国军标质量管理体系认证，是公司发展历程中重要里程碑，标志着埃克森电源在质量管理水平上达到了国军标准，公司产品质量、管理水平均实现了大幅提高。  
　　“我们顺应潮流，始终坚持诚实做人、踏实做事的原则，不浮夸，不冒进。我们的目标明确，服务于军民市场，双箭齐发，齐头并进，严把产品质量关口，拓宽市场渠道；以客户需求为引导，以技术研发做支撑，以高质量产品做基石，把我们的电源产品推向更高台阶！”2021年7月16日，在西安杰瑞达仪器有限公司成立暨埃克森电源品牌创立14周年庆典上，戴镕冰致辞说。  
　　企业要发展，管理是根本  
　　在企业管理中，戴镕冰要求责权分明，科学管理，积极推进人事、劳动、分配三项制度改革，着力推进公司稳健发展。着力打造属于杰瑞达的独特企业文化，倡导“积极向上、健康生活、快乐工作”，使广大员工深切感受到——在杰瑞达这个大家庭里工作是件愉快的事情：因为这里的工作氛围简单直接，没有勾心斗角和明争暗斗，每一位伙伴都是正直善良的人，大家工作目标明确，分工合作，不会搞权力斗争；因为这里的工作有挑战性，需要快速学习和有所承担，能力会不断得到提升，满足感伴随成长；因为在这里我们的每一分努力与进步，领导都能看得见，落后的能得到帮助，进步的会得到奖励；因为在这里每个人都很有人情味，照顾彼此，心怀感恩。戴镕冰表示，今后，企业依然要立足电源事业，奉献社会，切实肩负起电源人的光荣使命；坚持解放思想、改革创新，始终保持与时俱进的精神状态；坚持以人为本，加强公司人才资源的储备，不断提升公司技术水平。  
　　面对日益激烈的市场竞争，戴镕冰清楚地知道，每个杰瑞达、埃克森人都必须时刻保持清醒的头脑，以坚定的信念，必胜的信心，脚踏实地，再接再厉，努力使公司开创新局面，再创新业绩。  
　　为了实现全面发展战略，戴镕冰给企业定下了未来三年的发展目标：  
　　——重点推进技术创新。通过积极引进、培养，逐步建立起一支“结构合理、素质全面、工作高效”的技术团队。加快建立以机制为保障的技术创新体系，不断完善激励机制，有效发挥各类工程技术人员的积极性和创造性，不断增强企业自主创新能力。持续加快新品开发，加大科研投入，基本形成“生产一代、开发一代、储备一代”的研发格局，不断提高企业参与国际市场竞争的能力，确保主导产品始终保持国际先进水平。  
　　——不断提高制造能力。引进国际先进的生产检测设备，不断提高制造能力，逐步实现生产作业的自动化、智能化和高效化，努力把厂区打造成中国最先进的电源制造基地。  
　　——坚持“两条腿走路”的营销战略。不断巩固、拓展国内军民市场，大力开拓国际市场，积极参与国际竞争。通过有效构建国际化营销网络，加快培育国际化营销团队，加强国际化品牌建设，积极争取与国际知名电源用户企业和当地代理商建立长期的战略合作关系，不断提升企业在国际市场上的知名度和影响力，进一步扩大国际市场占有率。  
　　——重点开展职业教育。未来的市场竞争，归根结底是人才的竞争，员工队伍职业化程度将是决定企业竞争力的关键因素之一。为此，公司将把职业化教育作为今后一段时期一项重要战略任务，加快高层次人才引进，健全职业化标准，加强职业化培训，完善职业化考评，以切实增强员工自我学习、自我提高的积极性和主动性，力争通过3-5年的努力，使公司的职业化达标率达到90%以上，真正做到“岗位职业化、工作绩效化”。同时，公司还将积极创造更加良好的工作和生活环境，不断提高员工生活质量，让所有员工都具有强烈的归属感、责任感和自豪感，进一步增强企业的凝聚力和向心力，为公司可持续发展提供良好的人力资源保障。  
　　——重点推进信息管理。信息化是企业未来快速发展的重要支撑，全面构建公司信息化网络平台至关重要。系统策划和稳步推进ERP项目，并不断完善和提高办公自动化水平，努力实现各类经营数据的全面共享。持续优化内部管理，积极构建管理信息化平台，有效整合业务流程，不断提高企业运营效率。加快推进电子商务，不断扩大网络宣传，以充分适应和满足公司参与国际化竞争需要，努力促进公司战略目标顺利实现。  
　　牢记“改革创新，锐意进取，砥砺前行，不忘初心”十六字方针，戴镕冰将带领企业朝着“造一流电源，创国际品牌”目标继续攀登。