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再就业中年危机如何“破局”
  □ 实习记者 闫智
  李大刚是一名“70后”,也是西安众多“摩的”师傅中的一员,年近50的他原本是一家建筑公司工人,虽然钱赚得不多,但收入比较稳定。然而自去年以来,受新冠肺炎疫情影响,公司经营不佳,李大刚下岗了。
  “希望政府多增加一些居民社区附近的就业岗位,方便再就业人群就近就业。”李大刚说,由于自己没有学历和技术,也没有获取招聘信息的渠道,现在只能开“摩的”养家糊口,想在家门口找一份合适的工作实在是太难了。
  国家统计局陕西调查总队2020年9月发布的《陕西中年人群就业状况调查》数据显示,陕西中年人群(35—55岁)在总人口中占比30%以上,在902名受访者中实现就业者占76.8%,未就业者占23.2%。其中,没有工作想再就业者占19.4%,没有工作也不想工作者占3.8%。另外,48.3%的中年就业者认为薪酬较低,难以达到预期。
  正在求职的中年人都有哪些困惑?8月30日,记者来到位于西安市省体育场的中国西安人才市场招聘广场采访。
  “妻子之前从事美容行业,后来也在月子中心做过服务工作,有一定工作经验。”来自西安市的樊先生正在人才市场为47岁的妻子寻找就业机会,希望可以找到一份在养老中心的工作,这与妻子之前的工作经历相似,她可以迅速胜任。然而,由于薪资低、工作任务重等原因,他始终没有找到合适的工作。
  负责招聘的北大方正人寿保险公司主管杨先生告诉记者,目前公司招聘员工有底薪,但没有额外补贴,可根据工作成效按比例提成,公司要求应聘人员必须具有熟练操作电脑的技能,有经验的中年人可适当放宽年龄门槛。但由于薪酬较低,前来应聘者寥寥无几。
  “现在大部分中年人群就业状况基本稳定,但由于家庭负担较重、职业发展受阻、疫情影响等因素,导致中年人失业风险增大。”该人才市场工作人员陶烨文说,人才市场作为沟通平台,主要根据企业需求招聘人才,通过求职者的简历与企业进行沟通,但很多中年求职者信息来源闭塞、应聘途径单一,往往需要很长时间才能找到一份满意的工作,希望政府部门加大再就业政策宣传力度,做好择业人群职业技能培训,让中年择业者有更多选择空间。
  记者从西安市人社局了解到,今年以来,西安市组织开展了“就业援助月”“民营企业招聘周”等公共就业服务活动,加大岗位信息、远程招聘、直播招聘、网上面试、网络培训等服务供给,多频次、分行业、分岗位,为更多从业人员提供工作机会。
  记者随后陆续走访了陕西省人才交流服务中心、西安市人才市场,在了解的再就业人群中,中年人占比较大,其中包括农民工、企业下岗工人、创业者等;40岁以上的中年失业人员,找工作的难度较大,很少有企业愿意接纳他们;当从业人员没有年龄优势的时候,其职业核心竞争力也会大大降低,失业风险加剧;目前,大部分失业的中年人由于学历低、缺技术,大多只能选择保安、收银、整理货物等工作,收入低还不稳定,难以养家糊口。
  记者从省人社厅了解到,为扩大再就业,省人社厅针对就业困难人员提供个性化援助,通过组织参加职业培训、推荐企业吸纳、帮助灵活就业、扶持自主创业等方式,帮助其尽快实现就业。力争到“十四五”末,全省人力资源机构增加到4000家,为包括中年人在内的广大劳动者提供精准、高效、便捷的就业服务。对通过市场渠道难以实现就业的,可纳入公益性岗位兜底安置对象范围。根据年龄、家庭等因素,建立公益性岗位安置对象排序机制,优先安排符合岗位条件的距离法定退休年龄不足5年的人员和零就业家庭成员就业。
  “部分中年择业人群对工作预期过高,是就业困难的重要原因。”省政协委员、新山海源人力资源集团有限公司董事长李元彬表示,政府职能部门要在稳定中年人就业方面发挥引导作用,帮助中年人转变就业观念;作为中年择业人群,要保持良好心态,不要“眼高手低”。
  李元彬建议,要对再就业群体进行持续性、常态化的技能培训,增强就业者的专业技能。有关职能部门要加强中年人就业指导,包括简历制作、交流沟通等环节,提升中年择业人群的入职率。