张勤俊委员
　　□ 实习记者 白瑶/文 记者 李荣/图
　　“我省基层医疗机构专业技术人员缺乏，人才引进难、留不住的问题仍然存在，是基层医疗卫生事业持续健康发展的瓶颈。”省政协委员、陕西京泰纺织化纤有限公司总经理张勤俊表示，近年来，我省不断加强基层卫生人才队伍建设，引进了一批留得住、用得上的实用型人才，但与经济社会发展要求和群众的医疗卫生服务需求还有一定差距。
　　张勤俊了解到，目前我省基层医疗机构人才引进难度大，省、市级医院对基层人才的“虹吸效应”，造成大量人才纷纷跳槽；基层工资待遇低，不能有效体现专业技术人员的技术劳务价值；县级医疗机构无法为临聘人员提供“三险一金”保障，基层工作人员没有归属感，流动性大；基层工作环境差，特别是山区县及偏远乡镇，较县及以上医疗机构还有很大差距，部分人员无法适应基层环境而选择离职。
　　张勤俊立足基层医疗卫生实际情况，在《关于加强基层医疗卫生人才队伍建设的建议》中建议，省政府、省卫健委进一步优化人才培养结构，推进麻醉、影像、感染、儿科等紧缺专业学科建设和人才培养，加大医学人才招引力度，切实解决基层医疗卫生人才出现严重断层，人才招不来、留不住的现状，就提高基层及偏远地区医疗人员工作待遇出台相关政策，加大医学生违约惩罚力度。