本报讯 （记者 闫智）9月5日，记者从省政府新闻发布会上获悉，陕西专任教师总量从2019年的51.13万人增长到2023年的56.09万人，增长9.68%。
　　据省教育厅副厅长吴振磊介绍，近年来，陕西不断加强基础教育骨干教师、校园长和名师名家梯队建设，累计培育中小学省级教学能手4138人、学科带头人1066人、教学名师389人、骨干校园长89人，入选基础教育国家级教学名师5人，教育部中小学名师名校长领航工程9人、新时代中小学名师名校长培养对象11人，省“特支计划”教学名师46人。
　　在纵深推进教师评价改革方面，陕西全面下放高校人事自主权，设立人才编制周转池，每年按省级周转池计划不少于85%比例下达省属高校，支持满编超编高校引进紧缺急需人才、补充配备专职辅导员和思政课教师；设立中小学正高级教师职称，定向评价使用乡村教师高级职称，深化中等职业院校教师职称制度改革，下放高校教师职称评审权，畅通教师职业发展通道；实现教师“县管校聘”管理改革107个县区全覆盖、教师资格考试制度和定期注册制度全覆盖。
　　近年来，我省持续加大典型选树力度，入选全国教书育人楷模2人，全国最美教师1人，全国模范教师、优秀教师等先进个人141人，全国高校黄大年式教师团队24个，全国教育系统先进集体41个；评选省级教书育人楷模76人，师德标兵246人，师德先进集体164个，最美教师22人，涌现出郝跃、管晓宏、张新科、丁海燕、张莎莎、杨筱冰等一大批优秀教师代表。
　　“我省教师待遇水平显著提高。”吴振磊表示，自2020年起，全省每年核增上年度教师奖励性绩效约25.8亿元，教师待遇保障机制进一步巩固。落实乡村教师生活补助，中省安排15.95亿元，月人均补助429.52元，惠及教师11.98万人。实施“城乡教师学习共同体——名师引领行动”，累计投入1800万元定向帮扶，参与教师7.5万余人次。支持省属高校实行高层次人才年薪制、协议工资，稳定高水平师资力量。