□ 记者 殷博华
　　近年来，我省职业技能竞赛工作蓬勃开展，每年举办各类省级职业技能竞赛百余场，覆盖200多个职业，参与竞赛的技能劳动者达30万人次以上，为产业输送了大批高素质技术技能人才。
　　7月5日，省委宣传部、省委军民融合办、省人社厅、省总工会等11个部门联合印发了《陕西省职业技能竞赛管理办法（试行）》，进一步规范全省职业技能竞赛活动，健全职业技能竞赛体系，鼓励和引导广大劳动者积极参与职业技能竞赛。如何以赛为媒，锻造更多精兵强将？省政协委员张永乐、冯五一和李向东认为，要进一步做好以赛促建、以赛强能和以赛精训。
　　以赛促建选好苗
　　如何加强我省人才队伍建设？省政协委员、省总工会一级巡视员张永乐积极到企业生产一线走访，观摩省级职业技能竞赛，在和企业一线工人、参赛选手及相关部门人员沟通交流后，他认为，我省人才成长的体制机制还有待完善、培育平台的建设还需增强、人才发展渠道还应拓宽。
　　张永乐建议，紧贴经济社会发展需要，进一步健全完善职业技能等级评价体系和考核激励机制，提高全省办赛水平和技能人才综合素质。积极为各类技能人才搭建交流、学习、成长的平台，加大对省级大师工作室、创新工作室等各类领军人才平台建设的支持力度，不断拓宽人才发展渠道，厚植人才沃土。建立省级技术比武、技能竞赛常态化机制，助力我省加快建成以世界技能大赛为引领、全国技能大赛为龙头、省级技能大赛为主体、各行业企业和市县竞赛为基础的职业技能竞赛体系，让更多“好苗子”破土而出。
　  以赛强能练精兵
　　精兵强将是企业持续壮大的保证，也是推动产业快速发展的关键。多年来，省政协委员、渭南市产业投资开发集团有限公司董事长冯五一对此坚信不疑。
　　1987年，冯五一从咸阳纺校毕业到渭南针织厂工作，从一名值车工逐渐走向管理岗位，如今又成为企业负责人，他深知“以赛强能”的重要性。他所负责的企业每年都参与和举办多场职业技能竞赛，通过比赛进行“大练兵”。
　　“比赛不仅是赛水平，更是找出差距、明确学习方向、提升自身技能水平的好机会。”冯五一说，技工多而大师少、会生产但艺不精，是我省目前人才队伍发展急需解决的问题。
　　冯五一建议，进一步加强班组建设，优化管理机制，积极构建“培训＋竞赛＋评优”的发展模式，以班组综合能力作为评优评先和末位淘汰的标准，着力提升班组的执行力、生产力和凝聚力。扎实做好人才“传帮带”工作，发挥一线劳模、技术能手的技能优势，以老带新为年轻一代传经验、授技能，帮助青工从初级技工向高技能人才迈进。加大对高技能人才自主创新的支持和奖励力度，激发一线职工创新活力，努力打造一支知识型、技能型、创新型劳动大军。
　  以赛精训育强将
　　“我省人才资源总量较大，但高技能人才占比偏低。”省政协委员、陕西煤业化工集团有限责任公司工会主席李向东在调研中发现，世界级、国家级高技能领军人才匮乏，且技能人才在参与企业重大生产决策、重大技术革新、技术攻关等方面的标杆示范和辐射带动作用不强，是我省在人才队伍建设中存在的主要问题。
　　为此，李向东提交了《关于强化产业工人培训打造新时代高技能人才队伍的提案》等多件提案，为我省人才队伍建设鼓与呼。
　　李向东建议，以各类职业技能竞赛为契机，持续建立健全技能人才培训管理体系，根据全省人才需求情况，特别是紧缺型高技能人才的情况，精心规划培训类别，科学制定培训计划，统筹推进各领域人才队伍建设。积极推进职业院校和行业企业协同育人，形成“职业教育＋企业培训”人才培养链，打通职业教育和产业发展之间的阻隔，实现教学过程与企业生产业务流程的全过程对接。瞄准市场需求，规范办学方向和培养标准，结合企业技能岗位的要求，对照国家职业标准，制定和调整各专业培养目标及课程设置，实现人才培养和市场需求的有效衔接。