本期发布:
全职妈妈重返职场遭遇现实之困
□ 记者 李彦伶
春节后，今年39岁的全职妈妈彭丹为小儿子办理完入托事宜后，计划重返职场。她通过网上招聘投递了几十份简历，但都因超过用人单位35岁的年龄要求等原因而石沉大海，这令彭丹深感困惑。
彭丹原在一家私人服装企业工作，因大龄怀二胎，孕期反应强烈，考虑到胎儿和自身安全，她辞去了企业人力资源部的工作。面对心酸又失落的求职经历，彭丹叹气说，原以为自己还年轻，而且工作经验丰富，求职方面应该有一定优势，然而事实是招聘企业觉得她年纪大、缺乏创新，原本的优势也变成了劣势。
近年来，随着二孩、三孩政策的出台，出于对家庭教育和亲子陪伴的重视，许多职业女性在生育前后主动或被动回归家庭，成为全职妈妈。当子女渐渐长大，全职妈妈重返职场却遭遇现实之困。
全职妈妈再就业难
5月8日，在位于西安市北郊的陕西相伴无忧家政服务有限公司里今年48岁的孙小洁正在接受家政培训。孙小洁之前曾在一家大型卖场从事销售工作，工作压力大且收入不稳定，因家庭原因被动成为一名全职妈妈。待可以重返职场时，孙小洁却发现物是人非，自己当全职妈妈的这段职场“空白期”，使得她与社会完全脱节，多次求职被拒。无奈之下，她只得在朋友介绍下来家政服务公司谋职。
“家政公司门槛低，尽管工作辛苦，但我这个年龄，能找到一份稳定的工作就已经很知足了。”孙小洁苦笑着说道。
采访中，像孙小洁这样有着强烈求职意愿的全职妈妈还有很多。家住西安市新城区新中小区东院的全职妈妈许晓翠说：“一直没有找到合适的工作，家里有两个孩子，爱人一人上班供养一家四口人，生活压力很大，希望自己能够重回职场，帮着增加家庭收入！”
全职妈妈求职不但要面对年龄上的劣势，还可能遭遇性别歧视。今年37岁的全职妈妈董维告诉记者，她是两个孩子的妈妈，随着孩子逐渐长大，她也希望重返职场，实现自己的人生价值。只要有招聘信息和学习机会，她都不会放过，学习培训充实自己，积极投递简历。然而，许多用人单位对于性别的要求，让她的求职之路变得异常艰难。
省妇联妇女研究专家库顾问班理表示，不少全职妈妈因照顾家庭、子女而形成的职场“空白期”，使得原本的专业知识、技能水平不占优势，再就业会面临不少困难。
2023年，国内人力资源服务商前程无忧曾就“全职妈妈再就业”开展调研，剖析其面临的挑战和需求。调研显示，九成全职妈妈有重返职场的意愿，六成以上的受访者期待弹性工作制。占据再就业原因前三的因素分别是“实现自我价值”“不与社会脱节”“缓解经济负担”。
期待公平公正的就业环境
5月8日，一场别开生面的“妈妈岗”灵活就业帮扶活动在西安市新城区中山门街道东三路社区拉开帷幕。当天，来自辖区的30余位女性在这里学习就业技能——盘扣技艺。
东三路社区主任万晓文表示，妈妈们重返职场的愿望很强烈，社区开展“妈妈岗”灵活就业帮扶活动，旨在发掘妈妈们的潜力，努力为辖区女性创造更多的就业机会。
5月10日，智联招聘发布的《2024年职场妈妈生存状况调查报告》显示，职场妈妈在事业方面信心满满，除了显性的不平等或不公正，职场妈妈也不时能听见隐含性别色彩的劝告，和未婚女性相比，更多的职场妈妈被劝诫“多把精力放在家庭上”，占比28.5%，略高于未婚女性的25.6%。这些传统观念中的“刻板印象”正是推动性别平等的阻力之一。
班理表示，在部分行业、企业，雇主更优先考虑招募年轻人或男性，提供给中年女性的招聘、培训和晋升机会相对较少。传统观念认为，中年女性更适合担任家庭角色而不是职业角色。这种“刻板印象”导致中年女性在求职过程中面临歧视或被忽视，使其在竞争激烈的就业市场中处于不利地位。
走访中，多位全职妈妈向记者表示，一个女人做了妈妈之后，适应力、灵活度和责任心都是求职中的最大优势，重返工作岗位对自身成长、家庭和谐以及国家发展意义重大，她们“期待更加公平公正的就业环境”。
提升自身素养和技能很重要
“全职妈妈可关注居住地所在社区的公益培训、公益岗位信息，多利用网络资源，拓展自己的信息渠道。”陕西妇女儿童发展基金会项目经理刘琦慧表示，基金会将持续关注全职妈妈的再就业需求，在职业技能培训、就业岗位对接等方面发挥更大作用。
陕西天语婚姻家庭服务中心副主任潘天溪表示，全职妈妈重返职场前应尽可能多学习，可以是自己熟悉的相关专业，也可以是与自身兴趣相关的领域，多掌握一些技能，为再就业做好储备。她建议，全职妈妈可根据育儿经验，匹配与孩子抚养或教育相关的工作，以便在求职中将劣势转化为优势。
西安交通大学公共政策与管理学院副教授杨小军在接受采访时表示，中年女性通常面临家庭责任的“重压”，包括料理家务、照顾子女和老人等。这些家庭责任需要耗费大量时间和精力，限制了中年女性职业晋升的可能性。此外，中年女性因为家庭责任而中断职业或减少工作时间，也会导致再就业时面临技能过时或自信心不足等阻碍。
为帮助更多全职妈妈尽快融入社会，杨小军建议，应从分摊家庭责任、加强职业培训、建立弹性工作制、转变传统观念等方面着手，鼓励低龄老年人参与家庭责任代际分摊，减轻中年女性的家庭负担，使其有更多的时间和精力发展职业。同时，针对不同行业和领域的需求，提供实用的技能培训和职业指导，帮助中年女性更新技能、提升就业竞争力、重新适应职场。此外，应加强对中年女性的正面宣传，树立中年女性在职场中的榜样和典范。
（应采访对象要求，文内彭丹、孙小洁、董维均为化名）
春节后，今年39岁的全职妈妈彭丹为小儿子办理完入托事宜后，计划重返职场。她通过网上招聘投递了几十份简历，但都因超过用人单位35岁的年龄要求等原因而石沉大海，这令彭丹深感困惑。
彭丹原在一家私人服装企业工作，因大龄怀二胎，孕期反应强烈，考虑到胎儿和自身安全，她辞去了企业人力资源部的工作。面对心酸又失落的求职经历，彭丹叹气说，原以为自己还年轻，而且工作经验丰富，求职方面应该有一定优势，然而事实是招聘企业觉得她年纪大、缺乏创新，原本的优势也变成了劣势。
近年来，随着二孩、三孩政策的出台，出于对家庭教育和亲子陪伴的重视，许多职业女性在生育前后主动或被动回归家庭，成为全职妈妈。当子女渐渐长大，全职妈妈重返职场却遭遇现实之困。
全职妈妈再就业难
5月8日，在位于西安市北郊的陕西相伴无忧家政服务有限公司里今年48岁的孙小洁正在接受家政培训。孙小洁之前曾在一家大型卖场从事销售工作，工作压力大且收入不稳定，因家庭原因被动成为一名全职妈妈。待可以重返职场时，孙小洁却发现物是人非，自己当全职妈妈的这段职场“空白期”，使得她与社会完全脱节，多次求职被拒。无奈之下，她只得在朋友介绍下来家政服务公司谋职。
“家政公司门槛低，尽管工作辛苦，但我这个年龄，能找到一份稳定的工作就已经很知足了。”孙小洁苦笑着说道。
采访中，像孙小洁这样有着强烈求职意愿的全职妈妈还有很多。家住西安市新城区新中小区东院的全职妈妈许晓翠说：“一直没有找到合适的工作，家里有两个孩子，爱人一人上班供养一家四口人，生活压力很大，希望自己能够重回职场，帮着增加家庭收入！”
全职妈妈求职不但要面对年龄上的劣势，还可能遭遇性别歧视。今年37岁的全职妈妈董维告诉记者，她是两个孩子的妈妈，随着孩子逐渐长大，她也希望重返职场，实现自己的人生价值。只要有招聘信息和学习机会，她都不会放过，学习培训充实自己，积极投递简历。然而，许多用人单位对于性别的要求，让她的求职之路变得异常艰难。
省妇联妇女研究专家库顾问班理表示，不少全职妈妈因照顾家庭、子女而形成的职场“空白期”，使得原本的专业知识、技能水平不占优势，再就业会面临不少困难。
2023年，国内人力资源服务商前程无忧曾就“全职妈妈再就业”开展调研，剖析其面临的挑战和需求。调研显示，九成全职妈妈有重返职场的意愿，六成以上的受访者期待弹性工作制。占据再就业原因前三的因素分别是“实现自我价值”“不与社会脱节”“缓解经济负担”。
期待公平公正的就业环境
5月8日，一场别开生面的“妈妈岗”灵活就业帮扶活动在西安市新城区中山门街道东三路社区拉开帷幕。当天，来自辖区的30余位女性在这里学习就业技能——盘扣技艺。
东三路社区主任万晓文表示，妈妈们重返职场的愿望很强烈，社区开展“妈妈岗”灵活就业帮扶活动，旨在发掘妈妈们的潜力，努力为辖区女性创造更多的就业机会。
5月10日，智联招聘发布的《2024年职场妈妈生存状况调查报告》显示，职场妈妈在事业方面信心满满，除了显性的不平等或不公正，职场妈妈也不时能听见隐含性别色彩的劝告，和未婚女性相比，更多的职场妈妈被劝诫“多把精力放在家庭上”，占比28.5%，略高于未婚女性的25.6%。这些传统观念中的“刻板印象”正是推动性别平等的阻力之一。
班理表示，在部分行业、企业，雇主更优先考虑招募年轻人或男性，提供给中年女性的招聘、培训和晋升机会相对较少。传统观念认为，中年女性更适合担任家庭角色而不是职业角色。这种“刻板印象”导致中年女性在求职过程中面临歧视或被忽视，使其在竞争激烈的就业市场中处于不利地位。
走访中，多位全职妈妈向记者表示，一个女人做了妈妈之后，适应力、灵活度和责任心都是求职中的最大优势，重返工作岗位对自身成长、家庭和谐以及国家发展意义重大，她们“期待更加公平公正的就业环境”。
提升自身素养和技能很重要
“全职妈妈可关注居住地所在社区的公益培训、公益岗位信息，多利用网络资源，拓展自己的信息渠道。”陕西妇女儿童发展基金会项目经理刘琦慧表示，基金会将持续关注全职妈妈的再就业需求，在职业技能培训、就业岗位对接等方面发挥更大作用。
陕西天语婚姻家庭服务中心副主任潘天溪表示，全职妈妈重返职场前应尽可能多学习，可以是自己熟悉的相关专业，也可以是与自身兴趣相关的领域，多掌握一些技能，为再就业做好储备。她建议，全职妈妈可根据育儿经验，匹配与孩子抚养或教育相关的工作，以便在求职中将劣势转化为优势。
西安交通大学公共政策与管理学院副教授杨小军在接受采访时表示，中年女性通常面临家庭责任的“重压”，包括料理家务、照顾子女和老人等。这些家庭责任需要耗费大量时间和精力，限制了中年女性职业晋升的可能性。此外，中年女性因为家庭责任而中断职业或减少工作时间，也会导致再就业时面临技能过时或自信心不足等阻碍。
为帮助更多全职妈妈尽快融入社会，杨小军建议，应从分摊家庭责任、加强职业培训、建立弹性工作制、转变传统观念等方面着手，鼓励低龄老年人参与家庭责任代际分摊，减轻中年女性的家庭负担，使其有更多的时间和精力发展职业。同时，针对不同行业和领域的需求，提供实用的技能培训和职业指导，帮助中年女性更新技能、提升就业竞争力、重新适应职场。此外，应加强对中年女性的正面宣传，树立中年女性在职场中的榜样和典范。
（应采访对象要求，文内彭丹、孙小洁、董维均为化名）