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数字经济发展应在解决“散弱缺”上下功夫
  □ 省政协教育科技委员会
  近年来,我省数字经济高速发展,已经成为稳增长的关键动力。但目前数字经济发展还面临“散、弱、缺”等问题。
  “散”是指规划设计比较散。各部门都在尽力推动产业数字化、数字产业化,但相互之间缺乏统筹协调和资源共享,存在重复建设现象。
  “弱”是指基础设施比较弱。发展数字经济是一件“费钱事”,科研室、网络室、实验室、智能化车间等基础设施建设投入大、耗时长、见效慢,不愿建、没钱建、“一窝蜂”和建好后使用价格高的问题比较突出。
  “缺”是指发展数字经济的人才比较缺。懂传统产业的不懂人工智能,懂人工智能的对传统产业又不熟悉,两者兼通的复合型人才较为缺乏。
  为此建议:
  一、顶层设计“统起来”
  1.规划统筹。由省市一级政府部门牵头,对标国家战略发展规划,找准自身定位,统一制定本地、本行业的数字经济发展规划;明确任务,区分责任,统一调配资源,统一讲评考核,为加快产业要素融合、推动数字化经济发展提供制度保障。
  2.数据共享。打通各行业数据共享的壁垒,建立数据共享中心、数据中台,形成数据交换、清洗、更新、采集的机制,夯实基础数据底座,通过基础数据分析,得出科学决策,促进经济策略的制定。
  3.职能互补。各部门要围绕一个目标、一个规划,主动靠前,积极作为,当好主人翁,不做旁观者,防止各行其是,职能内耗,共同推动数字经济快速发展。
  二、基础设施“建起来”
  1.加大投入。硬件投入上适度超前对数据基础设施进行布局,调动各方面的积极性,为智能化、数字化投入更多的人力、物力和财力。
  2.有序建设。制定行业规则、设施标准等进行规划布局、互联互通,引导数字基础设施的有效投资和有序建设,按照先急后缓、先易后难逐步建设,既要快,更要稳,防止“一窝蜂”,防止“豆腐渣”工程。
  3.降费使用。想方设法降低企业的通信费、网络费、场地费及人工费等各种费用,防止建而不用、贵而不想用,促进数字经济良性发展。
  三、人才队伍“强起来”
  1.加强政企校融通。强化政府、企业、高校协作模式,培养数字经济紧缺人才,形成强大合力。
  2.强化政策激励。从推动数字产业化升级、促进产业数字化转型、提升数字化治理能力等方面制定激励政策,鼓励企业投入,奖励科研创新,形成利益耦合。
  3.创新人才机制。鼓励高校、企业、科研院所人才流动,鼓励各地拆除利益藩篱,形成人才合理流动、资源互补共享、各地携手奋进的良好氛围,不断推动数字经济高质量发展。