本报讯（通讯员 余书升）“始终以饱满的学习热情、良好的精神面貌、积极的学习态度自觉主动地参加学习，坐得下来、静得下去、学得进去，真正做到学有所思、思有所悟、悟有所得、得有所用……”2月28日，宁陕县政协机关召开科级以下干部职工考核测评暨后备干部参加培训情况汇报会，参加去年底和今年初全县中青年干部培训班的学员汇报学习情况。这是宁陕县政协强化后备干部队伍建设的一个缩影。
　　近年来，宁陕县政协着力念好“四字经”，让想干事、能干事，敢干事、会干事，干成事、不出事的年轻干部得到提拔重用。
　　在理论储备上重“学”。宁陕县政协对机关后备干部参加“学习强国”、陕西干部网络学院、智慧党建等平台的学习提出硬性指标要求，促使其不断学习各项新政策、新理念、新举措，在思想观念、能力素质上适应新时代发展要求。同时，县政协安排后备干部承担驻村任务，让其在产业发展、脱贫攻坚、乡村振兴、安全维稳等工作岗位进行历练，在复杂的环境中经受锻炼，在为群众排忧解难中增长才干。
　　在素质提升上重“带”。宁陕县政协将业务能力强、思想品德优、工作业绩好的科级领导干部确定为后备干部培养责任人，并与年轻后备干部结对，通过言传身教、日常指导等方式，帮助培养对象提高公文处理、公文写作、新闻宣传、公务接待等能力，定期开展谈心谈话，及时掌握培养对象的思想动态和工作情况，促使其逐步提高综合素质。
　　在专业成长上重“说”。为了促使参训人员将所学理论知识通过自己的理解表达出来、传播出去，实现以讲促学助提升的目的，宁陕县政协要求参加各级培训的后备干部围绕参训情况、学习内容、思想感悟、专业成长、工作打算等，适时在机关干部职工会上进行专题汇报，分享经验、转变理念、拓展视野，实现学与思的碰撞、情与理的交融，确保学有所获、学以致用，以知促行、以行强知。
　　在工作业绩上重“评”。宁陕县政协制定考核标准，对后备干部实行年度述职测评和考核，考核内容包括政治站位、思想道德、理论水平、业务工作、组织能力、群众认可等，通过述职评议，准确了解和掌握后备干部的思想动态、工作能力等，以便及时、有针对性地制定培养措施，促进后备干部健康成长。