本报讯（胡锦辉）今年以来，陕煤运销集团榆林公司坚持“渴求人才、发现人才、培养人才、激活人才”理念，不断落实“员工才是企业的核心竞争力”要求，打好人才培养“组合拳”，积极构建企业发展人才“强磁场”。
　　陕煤运销集团榆林公司坚持集团“人才强企，高质量发展”宗旨，鼓励人才进行岗位选择，建立部门内部轮岗机制与常态化学习机制，为使新入职员工能够尽快掌握公司各板块业务知识，通过“轮岗制”强力助推新员工快速成长，适应环境，为公司发展提供人才支撑。积极搭建“师带徒”平台，采取“骨干+新员工”模式，实现人才加速上岗、优质上岗的总体目标。不定期举行公开岗位竞聘，为“想干事、能干事、干成事”的年轻人搭建平台，坚持“公平、公正、科学、客观”原则，把真正有能力、符合岗位需求的优秀人才选拔出来。同时，公司高度重视人才的综合能力发展，创新性开设“知行大讲堂”活动，让员工有机会同业界大佬一道站上舞台，传授经验，加强学习，以更好提高员工的综合能力。