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父母育儿假如何不只是“看上去很美”?
委员建议要走好社会各方利益“平衡木”
  □ 记者 李荣 实习记者 张涵博
  今年国庆假期,33岁的西安市民张美瑜遭遇亲戚们的疯狂催生。对于是否生二胎,她有着自己的苦恼:“不是不想生,关键是生了没人带,总不能辞职在家专门带孩子吧。如果国家有政策能减轻养娃负担,我还是愿意响应国家号召的。”
  现实中,“生了孩子没人带”已成为时下一些年轻人不敢生、不愿育的一大原因。
  10月27日,陕西省司法厅就《陕西省人口与计划生育条例(修订草案征求意见稿)》向社会各界征求意见。草案征求意见稿提出,合法生育的父母在子女一至三周岁期间,每年给予父母双方各不低于三十天的育儿假。女职工生育三孩的,再给予半年奖励假,其配偶增加护理假十五天。
  消息一出,迅速受到社会广泛关注。有市民表示,这项惠民好政策能让职场父母多一些陪伴孩子的时间。但也有市民认为,能否让政策早日从纸上落到实际,还需政府引导监督、企业执行到位。
  今年28岁的李萍供职于西安某金融机构,10月底刚刚休完168天的产假。“总想多陪陪娃,无奈产假有限,不得不回来上班。”得知征求意见中的育儿新政,李萍高兴地说:“这个政策太暖心了,希望能快点实施,这样我就能多出一个月的时间陪伴孩子。”
  同样高兴的还有二孩妈妈杨欣。杨欣的大儿子6岁、小儿子3岁,目前两个孩子主要靠父母带。
  “有父母帮忙很省心!国家放开三孩政策后,我跟孩子爸爸都想再拼一个女儿,但考虑到父母年纪大了,产假时间又短,就暂停了三孩计划。”杨欣说,如果政府能落实育儿假,每年就有30天的假,加上奖励假,照顾孩子就从容多了,如果这项惠民政策早日落地,自己会把三胎计划提上日程。
  不过,也有职场妈妈表示,请假太多不但影响收入,还会妨碍职场发展。上班族张女士说,现在很多公司都是一个萝卜一个坑,如果经常以孩子小为由请假,难免会影响工作和晋升。虽然国家提倡三孩,也给予30天育儿假,但这势必会让用人单位不欢迎育龄女性,对就业造成困扰。
  其实对于育儿假,员工和用人单位各有看法。从员工角度来说,当然希望假期越长越好,但对于一些女员工较多的企业来说,执行育儿假难免会增加经营成本,特别是对于一些小微企业而言,无疑是一种负担。
  2019年5月9日,国务院发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》,鼓励试行育儿假。此后,不少省份开始推行“育儿假”,宁夏、福建、辽宁等省份都有明文规定,每年给予夫妻双方各十天共同育儿假。
  “政策的出发点是好的,但每个公司情况不一样,有的公司女员工多,如果都给予照顾,肯定会影响公司正常运转。”西安中创建筑工程有限公司总经理闻义鹏说,育儿假是一项鼓励性政策,没有强制性,这在民营企业难落实。公司对产假、陪产假一直按照法律规定执行,但要是再落实育儿假,势必会增加企业运营成本,毕竟企业也有自身难处,一般在招聘员工时,公司都会优先录用已婚已育女性。
  育儿假不但关系千家万户,也涉及广大女性的切身利益。不少年轻妈妈在受访时表示,国家推行育儿假,是鼓励年轻父母“想生就生”,但现有的产假、陪产假在一些公司都遭遇执行难,加之女性就业压力大,如果再休30天的育儿假,势必对工作晋升、再次就业造成影响。
  “育儿假制度有利于保障劳动者权益,非常人性化,可以说是社会进步的象征,但是如何走好社会各方利益的‘平衡木’,让制度真正能落地,也是个现实问题。”省政协委员、陕西法智律师事务所主任雷西萍说,疫情之下,很多企业面临着生存挑战,如果让企业成为生育成本的主要承担者,不仅加大了企业的用人成本,某种程度上也可能会影响企业对已婚已育求职者的招录。
  雷西萍建议,要细化具体抓落实,政府应不断完善政策保障措施,运用社保、税收等措施对企业进行补贴,兼顾企业权益和劳动者权益,确保育儿假制度真正能落地。
  “一个孩子忙活一家人,育儿假在很大程度上可以缓解年轻父母的带娃压力,不仅有利于家庭关系的和谐发展,而且有利于二孩、三孩政策的推动落实。”省政协常委、省妇联副主席常雅玲建议,应加大宣传力度,呼吁更多企事业单位参与落实育儿假。对执行育儿假政策好的企业,建议在行业评优评先、税费减免等方面进行激励,为企业分担压力,最终实现职工享受政策红利、企业提升形象。