本报讯（脱志明 记者 王万斌）近年来，陕西有色榆林新材料集团秉承陕西有色金属集团企业文化核心理念，把讲政治、敢担当、改作风融入日常、抓在经常；把坚定文化自信、增强文化自觉、强化文化担当、激发文化创造在继承中融合，在融合中发展，形成了一套以“聚·诚”文化为核心的企业文化体系，实现了企业文化与企业发展战略相统一、企业发展与员工发展相统一、企业文化优势与竞争优势相统一，为集团公司发展提供了强劲的文化支撑和精神动力。
　　用文化体系激发内生动力
　　陕西有色榆林新材料集团在“聚文化”纲领指导下，通过践行社会主义核心价值观及企业文化理念，引导职工树立正确的价值观，将企业文化与经营管理、职工生活深度融合，不断增强职工的凝聚力，将企业理念融入到企业行动中，提高企业社会责任意识，形成强大的整体形象和企业凝聚力，努力用先进的企业文化提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造出“企业有生机、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境和精神面貌，最大限度地调动起员工的积极性和创造性，激发起强大的内生动力。近年来，陕西有色榆林新材料集团面对各种阻力和挑战、各种压力和困难，攻坚克难，砥砺前行，连续多年使企业年均营业收入超过200亿元，年均利润20多亿元，吸纳劳动力就业5000余人，实现了员工与企业的和谐健康与可持续发展。
　　用社会责任彰显国企担当
　　社会责任是企业文化确立的基石，更是企业担当的最佳体现。作为陕西省属大型国有企业，榆林新材料集团牢记责任和使命，积极响应国家“精准扶贫”号召，积极担当起党和国家赋予国有企业的责任和使命，组建了多支驻村扶贫工作队，先后深入榆阳区鱼河峁镇郭家湾村、黄崖窑村，横山县马兰地村，子洲县苗家坪镇高家砭村，府谷县元茂村，佳县螅镇曹家沟村等最艰巨的深度贫困村进行脱贫攻坚。累计投入扶贫资金400多万元，因地制宜建设老年幸福院、蔬菜大棚、抽水站、木炭加工厂、扶持地方养殖业等项目。标本兼治，从“输血”到“造血”，激发内生动力，截至目前，扶贫村均按照计划全部脱贫摘帽。面对成绩，集团公司有关负责人表示，公司将继续做到摘帽不摘责任、摘帽不摘政策、摘帽不摘帮扶、摘帽不摘监管，积极构建地企和谐，实现全面小康。因贡献突出，公司先后获得榆林市“扶贫攻坚社会帮扶工作先进企业”“企地和谐共建先进企业”“脱贫攻坚先进企业”等荣誉称号。