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筑巢引凤选人才 聚焦发展创一流
西安航空职业技术学院召开人才工作会议








   □海云 刘增铁 王可涵/文 张红刚/图
  为深入贯彻中央和陕西省关于人才发展体制机制改革的相关文件精神,落实西航职院“十三五”人才队伍建设规划,促进“双一流”建设,1月15日上午,西安航空职业技术学院人才工作会议在新区学术报告厅隆重召开。《中国航空报》《中国教育报》等16家中省媒体嘉宾出席会议。该院院级领导、全体中层领导干部、挂职锻炼干部、副高以上专业技术人员、专业带头人、教研室主任等参加了大会。
  会上,学院党委书记周岩发表讲话,副院长王宏斌作西航职院人才工作报告。教师代表结合自身成长经历,作了生动精彩的发言。从他们身上可以看到近年来西航职院人才队伍发展的缩影。
  人才工作会议结束后,媒体嘉宾在行政楼三楼报告厅参加了西航职院人才工作新闻发布会。《中国航空报》《陕西日报》《各界导报》等媒体工作者以独特视角和开放观点,就各自感兴趣的话题踊跃提问。该院党委书记周岩、院长赵居礼答记者问。与会人员就学院全面推进人才强校战略,不断开创人才工作新局面,畅所欲言,提出了许多宝贵的意见建议。
  西安航空职业技术学院党委书记周岩
  实施人才强校新政 下好人才工作大棋

  人才是强国之本,人才是圆梦之基。习近平总书记在不同场合不同会议上先后100多次就人才工作发表重要讲话、作出重要指示。他指出,综合国力竞争说到底是人才竞争。陕西省第十三次党代会提出“五新”战略任务,其中激发新活力的一个重要方面就是调动人才的积极性、创造性。新目标、新任务要求我们要深入推进人才强省战略,用好现有人才、稳定关键人才、培养青年人才、引进稀缺人才、集聚高端人才。
  近年来,在省委教育工委、省教育厅及学院党委的坚强领导下,全院上下团结一致、锐意进取、埋头苦干,成果丰硕。学院党委坚持党管人才,成立了人才办公室,统筹学院的人才工作,制定了一系列激励人才的制度政策,实施了“青年英才计划”“双师素质提升计划”“名师培养计划”“质量工程奖励办法”“科研成果奖励办法”等。牢固树立“人才是第一资源”的理念,按照内培外引、专兼结合、重在建设的思路,持续实施“人才强校”战略。
  目前还需加强人才工作力度:一是统一思想,充分认识人才工作重要性和紧迫性。二是加强宣传,贯彻落实人才工作相关要求,营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。三是转变观念,切实加强服务人才的意识。建立分层次多样化人才奖励体系,落实国家荣誉制度,加强典型宣传,发挥人才示范引领作用。四是完善制度体系,为各类人才打通和拓展建功立业的发展通道。拓宽视野,引领学院发展。
  希望大家按照习近平总书记提出的“四有”好教师标准,严格要求自己,以爱校如家的情怀,校荣我荣的责任感,对待工作,热爱西航,融入西航,奉献西航;不断加强学习,不断提高自身能力,特别是创造力;要有创新意识,发挥好自身优势,在教学、科研方面当好带头人,领头羊;发挥好示范引领作用,组建科研团队,带好年轻教师,将经验和智慧传递给年轻同志;希望从企业引进的同志们发挥好具有企业经历的优势,在校企合作、产教融合上,为学院牵线搭桥,发挥作用。
  发展大计、人才为本;兴校强校、唯才是举。让我们在新时期举全校之力,建设一流人才队伍,不断开创人才辈出、人尽其才的新局面,全面推动学院“一流校”建设。
  西安航空职业技术学院副院长王宏斌
  人才强校业绩喜人 拓宽路径争创一流

  近年来,学院始终牢固树立“人才是第一资源”的理念,持续实施“人才强校”战略,师资队伍数量和结构进一步优化。五年来,引进各类人才150人(其中博士6人),副高级及以上职称人才增加115人,3人荣获国家级荣誉,省级教学名师增加了6人达11名,启动建设阚有波大师工作室。教师教科研能力不断增强,教职工出版教材76本,发表论文2047篇,参加各级各类学术或行业组织333人次,主持科研项目97项,横向科研课题和授权职务专利实现了零的突破。有50名教师正在攻读硕士学位、有11名教师正在攻读博士学位。先后引进外籍教师15人次,派出55人次前往美国、加拿大、英国等国家进行学习培训或交流访问,2名教师分别赴赞比亚、肯尼亚开展援外技术服务。
  学院新增6个省级专业综合改革试点专业,5个专业获批陕西“一流专业”建设专业。被教育部确立为第二批现代学徒制试点院校,2个专业教学资源库被列入国家2017年度备选库名单。新增陕西省高校教学成果奖一等奖2项、二等奖3项。学生技能水平大幅提高,五年来,学生参与各级各类技能大赛1216项,先后获得国际级奖项8个,国家级一等奖7项、二等奖19项。2017年协助省教育厅成功承办了首次在陕西举办的全国职业院校技能大赛赛项(即“嵌入式技术与应用开发”赛项全国总决赛)。
  在看到成绩的同时,我们必须清醒认识到,学院人才队伍建设工作还需以“德才兼备,以德为先”为出发点,有针对性实施分类引进和培育,因此学院出台了关于《高层次人才引进办法(试行)》《高级人才激励管理暂行办法》《科研成果奖励办法》《科研成果转让转化及其收益分配办法》《科研工作抵兑基础工作量办法》等一系列涉及人才队伍发展的重要文件,形成了从人才的引进、使用、培养、服务于一体的人才建设长效机制,使人才工作在西航职院发展全局中的地位进一步凸显,建设步入快车道。
  在未来,学院还将从四个方面开展工作:一是持续推进人才引进,坚持刚性和柔性引进相结合;二是进一步加大现有人才培养力度,挖掘潜力;三是深化人才发展体制机制改革,激发活力;四是建设师德师风建设长效机制,强化管理。 
  西安航空职业技术学院院长赵居礼
  喜看西航重抖擞 不拘一格选人才

  西航是一所因航空而生、依航空而长、随航空而强,具有近60年办学历史与文化积淀和强大军工基因的高职院校。学院在发展过程中,始终重视人才工作。今天召开的人才工作会议,出台了十余项政策制度,就是为了贯彻中央和陕西省关于人才发展体制机制改革的相关文件精神,落实学院“十三五”人才队伍建设规划,促进学院“双一流”建设,在学院形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围,实现“建成富有现代职业教育特色、符合现代职业教育体系要求,与现代航空产业发展进步相协调,具有一定国际影响的国内一流的现代高等职业院校”的总体目标。
  本次人才工作会放的“大招”是第一层次引进人才的待遇“吸睛”:1、提供150平方米以上校内住房一套(由学院全额补贴,全职工作满8年后与校内其他职工享受同等的住房产权政策),并享受一次性安家费100万元;2、提供科研启动费300万元;3、聘为三级教授;4、配备工作室(或实验室),根据工作需要提供工作室(或实验室)建设经费;5、解决配偶工作。学院人才引进方面的优惠条件在陕西高职院校里是一流的,相信也能吸引来一流的人才。学院引进第一层次人才要求年龄原则在50周岁以下,符合下列条件之一者:1.教育部新世纪优秀人才支持计划入选者;2.陕西省“三秦学者”或“千人计划”或“高层次人才特殊支持计划”入选者或其他省份相应层次;3.省级青年科技领军人才或同等层次人才;4.省级及以上有突出贡献专家;5.万人计划教学名师、国家级教学名师;6.省级及以上人民政府哲学社会科学、自然科学或科学技术成果奖的获得者(一等奖主持人,特等奖前2名)。
  “十三五”时期是学院促进内涵发展的重要时期,也是抢抓机遇、争创一流的关键阶段。让我们解放思想、凝心聚力、深化改革、扎实工作,全面推进人才强校战略,不断开创全院人才工作的新局面,为全面实现“一流学院、一流专业”和国家“优质高职院校”建设目标而努力奋斗。
  西安航空职业技术学院宣传部部长刘增铁
  聚焦核心立德树人 招贤纳才亮点纷呈

  本次人才工作会议聚焦的核心:一是坚持立德树人。以“德才兼备,以德为先”为出发点,不断加强师德师风建设,把教师职业理想、职业道德以及学术规范教育贯穿到学院人才管理与服务的全过程。二是采取待遇年薪制。对于特别优秀的高层次人才和技术能手,工资待遇采取年薪制,上不封顶,采用一事一议的办法来确定。三是引智引技并重。树立强烈的人才意识,以高层次、高学历、高技能人才引进作为提升学院核心竞争力的根本要素,在坚持引智的同时,引进技术状元、技术能手、劳动模范及先进工作者等各类技术技能人才。四是实施绩效激励。以“用好现有人才、稳定关键人才、造就高端人才”为原则,按照国家级、省级、院级人才类型,实施人才激励,给予专项人才津贴,激发内生动力。五是择优跨档进编。对于特别优秀的B类和C类人事代理人员在满足条件的基础上,根据事业编制和学院急需专业情况,按照积分制办法,按一定的比例进行考察,跨档转入学院事业编制。六是深化体制改革。这次学院出台的“一大十小”十一个文件,从政策、待遇、平台、环境等多个方面对人才培养进行了部署,核心就是为人才的成长成才提供支撑。深入实施人才强校工程,选好苗子、施好肥料、帮助成长,引进和培养一批具有领军水平的专业人才队伍。
  教师代表张超
  (1998年入职西航,紧随学院发展而逐步成长为机电一体化技术专业带头人,职院第一个公派的访问学者,全国职业教育先进个人)
  伴随学院的快速发展,在出国培训、海外进修、国内培训、教师顶岗实习等方面都提供了政策支持。在学院管理岗位竞聘中,改变传统路线,为一线教师提供了竞聘管理岗位的机会。在职业技能大赛、科研、专利等方面提供了良好的平台。学院在培养人才的同时,也为人才服务于航空产业基地、区域企业牵线搭桥。
  学院的发展需要人才,搭起平台为造就人才,学院培养了我们,我们就要将所学用于专业建设、用于课程改革中、用于培养学生。我们正处在学院奔赴陕西省一流学院建设的高速列车上,只有全体教师团结起来,集大家的智慧于一体,为学院建设高速发展献计献策,学院这趟高速列车才可以平稳快速行驶,顺利实现“双一流”目标。
  教师代表韩斌慧
  (航空工程博士,带着25年企业生涯的宝贵经验致力于学院教学和科研工作,正在筹建航空发动机关键件增材制造技术实验室)
  第一:忠于事业,做一个“有朝气”的专家型人才
  作为引进人才要尽早融入学校的大环境中,要抱有像钱学森等老一辈科学家回国时的赤诚之心,带着对事业的忠诚,朝气蓬勃面对挑战,秉承学校航空特色,传承严谨求实学风,出色完成承担任务,成为“有朝气”的专家型人才,在带动学校各项事业稳步发展的同时提升自己的人生境界。
  第二:扎根校园,做一个“接地气”的专家型人才
  作为引进人才,无论学历、科研经历还是企业经验,均占有一定的优势,如何根据学校的现状,找到自身优势和学校需求的契合点,在高等学校“社会服务”功能的发挥上作出贡献,才能真正成为一个“接地气”的专家型人才。
  第三:不断进取,做一个“有底气”的专家型人才
  作为引进人才只有不断给自己充电,给已有的一桶水加加氧气,才会不让其发霉、变质。我们唯有紧跟时代步伐,不断开阔眼界,更新思想观念,做好知识储备与积累,多学点跨学科的知识,才能在本专业及边缘学科上有所建树,才能在讲台上讲课、企业中服务时成为“有底气”的专家型人才。
  第四:德艺双馨,做一个“有人气”的专家型人才
  引进人才中或许具有更高的学历,或许具有企业优势,但是就教学而言,仍然要以“空杯心态”虚心向他们学习、请教。我们定会在全新的环境下,和学院同事密切配合,与教研室老师通力合作,绝不“孤芳自赏”,要培养自己“一人带动一群,一群带动一方”的魅力,做一个德艺双馨的专家型人才,为自己的事业增加“人气”。
  教师代表云磊
  (西航职院2017年留校特殊人才,第五届全国职业院校大学生记者团执行主席,运营学院官方微信,多次斩获全国第一,陕西省高校优秀少数民族大学生报告团成员)
  我放弃很多较好的就业机会,选择留校,是因为学院给我提供了一个无比广阔的奋斗平台,也是学院“不拘一格用人才”的实践见证。通过半年的工作和学习,我顺利地完成了由一名学生到学院党委宣传干事的角色转变,在我工作的这段时间里,学校先后为我提供了赴广州、滁州、杭州等地进行新媒体专业师资培训的机会,并取得了中国电子商务人才服务中心认证的新媒体运营高级讲师资格证。我先后受邀代表学院前往多个省内兄弟院校,进行高校新媒体运营经验汇报交流。
  学院的培养教育给了我大显身手的空间,使我充分发挥了自身的特长。我带着一颗感恩之心,一份报答之情,一路前行。今后,我将不忘初心,继续努力,通过不断深造提高自己,获得更加专业的知识,继续立足于本职工作发挥自己的光与热,为学院的发展建设作出新的更大的贡献。